我相信天天都是招聘
否则，完全就是对你的不尊重，而且很容易损害你的名誉。请记住，如果您未能聘请到所需的人员，那么您失败的可能性就会很高。 与未计划受聘的人员保持联系。我喜欢建立网络。这与您现在需要的网络无关，而是与未来有关。按照您在此处描述的操作，通过直邮、电子邮件等方式与人们联系，让他们申请您的职位空缺。但是，如果您没有立即找到合适的人选，请不要害怕与您不断增长的网络进行公开且定期的联系。通过更好地了解它们并收集在内部对它们进行排名所需的信息，您将能够决定它们是否值得在未来追求。找一个人来领导。每个社区都有领导者。例如，如果您正在寻找 Javascript 开发人员，请找出您所在城市（地区）最知名的人并邀请他们共进午餐。即使他们目前不招聘。 （您总是在寻找优秀的人才，您所做的一切都会影响您和您的公司。）通过与熟悉社 行业电邮清单 区的人交谈来学习。谁在推动？活动将在哪里举行？您如何参与？ 求介绍。招聘人员时无需犹豫。无论是朋友的朋友还是前同事，都要求介绍。最终，您将创建自己的数据库。否则，就不可能有效地采购人力资源。
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冲洗并重复（冲洗并重复）。当你积极招聘时，你应该每天都这样做。即使您不积极招聘，这也应该成为日常工作。。如果你没有这种感觉，你最终会在最需要的时候错过人才。 我知道这听起来可能有点客观和机械，但事实并非如此。您将积极主动地建立人际网络，结交新朋友和人脉，建立关系，并最终（希望如此！）成为一名出色的员工。谁不想要这样？有些流程可能看起来有点不友好，但是如果没有一个好的系统在背后记录一切，你就很难掌控一切并掌控一切。
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