法钦投票宣布间歇性工作违宪
确保更大的工作保障为借口，如果没有限制，间歇性工作模式的招聘可能会产生更多的法律不确定性。这一理解来自联邦最高法院劳工改革（第 13,467/2017 号法律）条款合宪性质疑行动报告员路易斯·埃德森·法钦 (Luiz Edson Fachin) 部长。 小纳尔逊/SCO/STF 关于间歇性工作的三项行动的报告员 Fachin 明白，这项措施可能会削弱工人的力量 Nelson Jr./SCO/STF 法钦本周三（2月12日）表示，他认为对劳工权利的限制是适当且必要的。然而，它指出，保障权利保护WhatsApp 数据的改革法律参数还不够。 部长表示，这方面的一个例子是，一些工人无法预测他们一个月内实际工作的时间，“或者由于活动的间歇性，他们非常疲惫，以至于无法找到工作”。新工作”。在这个例子中，工人将不可避免地影响他的工资，因为他无法补充他的收入。 部长表示：“由于零时合同的间歇性情况，正式雇佣关系的一个基本要素，即提供服务的报酬，出现了不可预测性。” 对他来说，如果没有请求服务的义务，“工人将无法规划自己的财务生活，因此他将永远处于不稳定和社会脆弱的境地”。
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只有法钦在周三的会议上投票——宣布第 443 条、caput、最后部分和第 3 款违宪；第 452-A 条第 1 款至第 9 款；以及《CLT》第 611-A 条第 VIII 条最后部分的所有内容，以及改革中给出的措辞。 主题分析将于本周四（3/12）继续。部长们将共同评审三项 ADI。他们之间的共同点是，间歇性雇佣使社会劳工权利更加灵活，从而违反了人的尊严原则。审判于本周三开始，当时报告员、部长路易斯·埃德森·法钦投票支持这些条款违宪。他表示，如果没有限制，间歇性工作模式的招聘可能会产生更多的法律不确定性。 法钦表示，尽管对劳工权利的限制是适当和必要的，但保障权利保护的改革法律参数还不够。他表示：“由于零时合同的间歇性情况，正式雇佣关系的一个基本要素，即提供服务的报酬，出现了不可预测性。”
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