适用的集体协议第司有义务尊重他们已
经满足的条件，无论是通过法律强制、个人合同、使用或习惯、集体谈判、自愿让步或在全球范围内和每年一次的任何其他原因）超出本协议的全部内容。每年和整体上超出本协议约定的最有利条件将被保留为“个人”）”，使公司社会商会能够认识到重申通过雇用外部餐饮服务或在适当情况下提供通常金额的 30 欧元的实物礼物。 最后，正如上诉人也认为的那样，该裁决的影响必须达到2017年年金的应计额。裁决称，被告公司没有反对启动诉讼中提出的生效日期，也没有援引任何要求承认的项目的时效。
那么，针对本文开头提出的问题，112急救的协调人员和操作人员是否有权在开展活动时立即获得平安夜和年夜饭补助？在上述日期和轮班期间？根据安达卢西亚 TSJ 社会商会的说法，答案是肯定的。该裁决承认这些工人有权在 12 月 24 日和 31 日在这些日期和轮班进行活动后立即获得晚餐补助，此外，公司必须支付实物或等价款项。每个概念 30 欧元，从 2017 年年金开 B2B 电子邮件列表 始，只要满足其应计的适当要求。ET》第 53.4 条和第 56 条以及《社会管辖权法》第 123.3 条。 因此，在本案中，被告公司被责令让受影响的工人恢复工作，并支付自解雇之日起的处理工资，或者根据其选择，支付每年 33 天工资的法定赔偿。
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服务费，在当前情况下金额为 9,702.83 欧元。 最后，关于原告索赔的金额，一旦证明雇佣关系的存在，公司必须根据第 10 条向工人支付报酬。29.3的ET，金额为506.76欧元，拖欠工资10%。 我们推荐 没有时间限制吗？ “尽管最近该部的接待对 CCOO 和 UGT 的主张有利，但迄今为止尚未实施任何法律解决方案来保证该条款自 2021 年 1 月 1 日起延长。因此，两个组织都希望坚持需要通过我们一直提议的不同公式在年底前批准相应的监管修改，”两个多数派工会宣布。
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