他认为这些美德通常不会反
普拉迪普评论道在竞争激烈的行业中有很多人希望每个人都相信他们半成品的研究将其视为新真理。他呼吁采用严格的研究方法就像用于测试药物的方法一样。关于培训的广度是这样说的如果在组织范围内教授某种领导力它就可以成为组织文化的一部分并且每个人看到它都会理解并做出反应。其他人提出了思考组织和领导力的新方法。例如评论说对领导力的需求被严重高估了。我们构建的结构顶部有一个槽位其结果是隐含对领导力的需求。如果我们的组织更像一个网络领导力就会在需要的地方出现并在另一个领导力出现时消失。许多成功的领导力都认识到何时不需要而几乎总是 瑞典 WhatsApp 号码数据 不需要的是领导力部分书架上的数十本书雪莉霍兰德补充了一个发人深省的领导力概念她说当个人不仅仅是领导者承诺尽其所能提高他人的绩效时焦点就会改变行为也会改善。这是一项集体责任。领导力是你在卓越阶梯上共同占据的一个位置而不是一个人或一个角色这些都是思考组织背景下的领导力的有趣想法。
http://www.thailanddata.co.uk/wp-content/uploads/2024/02/aa17.02.2024-300x204.jpg
然而总的来说本月的评论为领导力行业在全球范围内更有效地培养开明领导力方面带来的变革带来的希望不大。这给我们留下了一个问题为什么领导力行业能够持续蓬勃发展你怎么认为原创专栏杰弗里普费弗厌倦了看到在领导力课程上花费了数十亿美元而这些课程通常只用少量的例子来颂扬谦虚真实诚实值得信赖以及关心他人的福利和福祉等领导美德。映在实际组织生活中实际发生的事情中。
頁:
[1]