西班牙解雇的类型：补偿
玛丽亚·弗洛雷斯 — 年 月 日，星期四 解雇是指用人单位单方解除劳动合同的行为。尽管目的相同，但西班牙的解雇有几种类型。 尽管雇佣关系可能因其他原因而终止，但最常见的原因之一是解雇，这种情况有多种，但每种情况的终止程序都不同。 雇佣关系受《工人法》管辖，解雇是该法律法规中的规定之一。 西班牙解雇的类型 《工人法》第 条规定了因解雇而终止雇佣关系的所有原因。 从这个意义上说，除了法律规定的理由之外，不能有解雇或终止合同的理由，最高法院在 年 月 日的裁决中重申了这一点。 西班牙解雇的类型有：客观解雇、纪律解雇、公平或不公平解雇以及无效解雇。 客观解雇 客观解雇是指由于不可归咎于雇员的原因而终止雇佣合同的情况。一般来说，解雇源于公司的技术、组织甚至经济原因。在某种程度上，客观解雇可以成为集体解雇，因为它可以影响相当数量的工人。 总而言之，当雇主并非因工人所犯的严重原因而终止合同，而是出于第 条中的以下原因时，就存在客观解雇。《工人法》(ET) 第 条。 客观解雇的原因 当出现影响公司经营的 阿拉伯数据 情况时，如前所述，可能是经济的、生产的或技术的，即这种原因是由于不可抗力造成的。 客观解雇的另一个原因是，尽管有专业人员提供指导或建议，但工人由于无能或缺乏适应而未能履行其在工作中的职责。当然，课程或入职培训必须持续至少两个月，以便工人能够适应。 客观解雇 当这种类型的客观解雇是适当的时，这意味着雇主已经证明了所谓的终止雇佣关系的事实是真实的。从这个意义上来说，既然不是工人的严重过错，公司就必须赔偿他每年工作天所产生的金额。
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不公平客观解雇 相反，当客观解雇是不公平的，则意味着雇主所指控的情况因无法核实而不真实，因此，工人必须获得类似于不公平纪律解雇的补偿，这将在后面解释。 西班牙解雇的类型 纪律解雇 在西班牙解雇的类型中，有纪律解雇，这是工人行为严重的结果。它在艺术中受到规范。ET ，但我们还必须考虑到每个部门的集体协议中被视为严重的行为，以了解何时进行纪律解雇是适当的。 严重行为 缺乏持续的帮助。 工作日期间不听话。 对公司人员进行身体虐待。 对雇主或其他工人进行口头侮辱。 性能下降。 喝醉后工作。 性骚扰、种族骚扰或残疾骚扰。 在这种类型的解雇中，工人不会得到补偿，也不会提前得到通知。 适当的纪律解雇 当发生纪律解雇时，工人不会获得补偿。那么，雇主在证明其解雇的合理性时，证明了上述原因之一确实存在。 不公平纪律解雇 如果不符合正式要求或未证明雇员有严重和有罪的行为，则宣布不公平纪律解雇，在这种情况下，雇主必须向工人每年工作 天的工资进行补偿。
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