上级种族侮辱导致公司赔偿

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司代表的违法行为足以导致雇主被责令支付精神损害赔偿。 手绘 男子试图更换安全设备时遭到种族侮辱 因此，因达亚图巴 (SP) 劳动法院法官判处一家卫生和基础设施公司向一名种族虐待受害者前雇员支付 10,000 雷亚尔。案卷中，该工人称，当他要求换鞋时，公司安全保卫拒绝了他的要求，还高调地称他为“黑人”。 法官听取了两名证人的证词。该工作人员表示，她亲眼目睹了这一情况。该公司指定的证人声称，言语攻击发生时他并不在场。 法官说：“因此，我承认申诉人报告的事实并得到事实发生地证人的认可。” 法官强调，安全技术人员的言论被归类为种族侮辱，主要是因为他随后命令该工人以改变的方式离开该地方。

“法院注意到，被告声称她的行为是故意的，以便在她  电报号码数据  的机构中不会发生此类案件，但是，显然，她的行为并没有有效或高效地消除使用上述表达方式的雇员的应受谴责的行为自然。上述”，法官辩称。 “如果确定雇主知道并允许雇员使用种族贬义的绰号，则必须根据《民法典》第 927 条的规定，责令其向受冒犯工人支付精神损害赔偿，由于在采取保护工作环境健康的措施方面的疏忽和疏忽”，她宣称。 律师佩德罗·戈多伊·布鲁诺代表被冒犯的工人。第 4 条规定了雇主在其雇员的薪酬透明度方面的义务。 第 14,611 号法律尤其应有助于以有计划的方式打击男女之间的工资歧视，因为拥有一百名以上员工的公司有义务通过每年两次发布匿名工资透明度报告来披露有关客观薪酬标准的透明度机制。



除了纲领性措施外，保障平等和执法的有效性将依赖于加强对男女工资歧视和薪酬标准的监督。因此，公司必须制定工作/工资/薪酬计划，始终记住，在新法律出台的情况下，第一次检查必须遵守双重检查标准，以第一次检查为有效指导。 新法律生效后，工资不再保密，雇主有义务定期披露公司的工资做法和薪酬标准。”他还指出，“工作不仅仅是一种来源收入，而是人类在活动中、在与社区的新陈代谢中的实现。通过工作，人类改变自然，并最终改变自己，以寻求充满意义和成就的生活”。 最后，法官强调，“共和国宪法要求履行其条款，作为建设国家民主的重要文明阶段，其首要目标是其最大的资产：巴西人民。”在这方面，他解释称，该决定的目的是纠正过程中查明的严重事实。