西班牙远程办公期间公司劳动力国际化研究

joypaulai24

西班牙冠状病毒危机的到来意味着许多公司被迫实施远程办公，而且还有许多公司以前没有这样做。 根据INE 的数据， 2019 年，西班牙只有 4.8% 的员工实行远程办公，而芬兰和荷兰等国家的这一数字分别为 13% 和 14%。现在，在西班牙，这个数字已经增长到 80%，不是因为他们更喜欢这种工作理念，而是为了能够度过危机并继续发展他们的活动，同时保护他们的员工。 但今天我们不是来谈论西班牙远程办公的情况发生了怎样的变化，而是谈论依赖于它的一些东西，它代表着一个非常好的机会，但反过来也有其复杂性；模板的内化。或者，换句话说，雇用西班牙境外的人。 目录 西班牙远程办公的可能性；人才搜寻无地域限制 什么是国际人力资源管理？ 我们如何管理 Factorial 的国际人才？ 公司怎么说？：西班牙团队通过远程办公实现国际化的研究，作者：Factialhr.es 新的立法提案对西班牙远程办公的监管有何影响？获得 Factorial 免费试用期 西班牙远程办公的可能性；人才搜寻无地域限制 当一家公司不依赖于特定地点时，只要员工可以远程办公或远程工作，员工位于哪里并不重要，那么人才方面的许多大门就打开了。我们的意思是，如果为公司工作的专业人员不必在特定城市，那么公司就可以接触到最好的专业人员，而不受任何类型的地域限制。 拥有一支国际化的员工队伍不仅能让您接触到最优秀的人才，还能丰富公司文化，增加多样性，提供不同的观点、工作方式和想法，最终使组织更具创新性。

什么是国际人力资源管理？ 国际人力资源管理是旨在国际公司正常运作的所有行政或人事管理流程。 该部门的目标与非国际公司的目标相同，但实现起来更加困难，不仅因为与国外人员的合同管理，而且因为他们之间可能存在 电话数据 文化和社会差异。 因此，人力资源经理将不得不处理外部因素（例如其他国家不同的商业模式、不同的语言、完全相反的法律方面、不同的动机等）和内部因素（例如国家之间的工资差异、培训等）。具有不同文化的工人等）。 Banner HR 软件因子绩效 我们如何管理 Factorial 的国际人才？ 我们与Factorial 团队人员进行了交谈，因为尽管在西班牙以外没有办事处，但它确实拥有非常多元化的员工和非常国际化的人才，因为 Factorial 在不同国家都有客户。 这就是他们对我们问题的回答。 在强制或建议远程办公的几个月里，Factial 雇佣了多少人？ 我们已经招聘了大约 60 名员工。 招聘时，其中有多少人在西班牙以外的国家？ 我们进行的许多采访都是针对暂时居住在另一个国家但计划来到我们办事处所在城市巴塞罗那居住的人。 我们采访的人中约有60% 在采访时不在巴塞罗那。 国内合同和国际合同有什么区别？ 我们认为全国雇用是指对在西班牙出生和/或生活过一段时间的人进行的雇用。



可能是因为工作或家庭原因，在另一个地方，但招聘将继续在全国范围内进行，因为它不涉及我们的任何文化适应过程或特殊程序，尽管我们随时准备以任何方式提供帮助。能。 当招聘是国际性的时，有更多的阶段需要完成，管理必要的文件是一个重要的步骤，但在我们的例子中，它还提供了巴塞罗那的指南，以便新员工了解这座城市并知道如何到达周围。 不管怎样，我们总是为新会员分配“伙伴”，他们只不过是帮助新人的工人，让他们从在 Factorial 的第一分钟起就感到受欢迎和受欢迎。 对国际人才的吸引力与对本国人才的吸引力是否不同？ 无论新员工来自哪个国家，吸引人才都需要付出同样的努力，因为这是一个经过深思熟虑的选拔过程，由整个团队共同努力，其目的是吸引最优秀的人才，无论其出身如何。 。 这几个月内是否有工厂工人返回原籍国？ 是的。有些人已经搬到了自己的祖国，因为我们让他们可以自由选择在哪里工作。这是可能的，因为我们使用了必要的工具来在任何地方保持高效。 公司怎么说？：西班牙团队通过远程办公实现国际化的研究，作者：Factialhr.es 人力资源软件 Factorial对 100 家公司进行了一项调查，分析了几个月的强制远程办公对团队和员工国际化的影响。 调查显示，55%的公司在远程办公、保持社交距离和居家隔离的几个月里雇佣了新员工，而剩下的45%的公司则没有这样做。 有多少雇佣工人是外国人或者他们不在西班牙时被雇佣？ 在远程办公期间雇用新员工的所有公司中，60% 表示他们雇用了 1 名或更多外国人，或在雇用时不在公司所在国家/地区的人员。其中一些公司声称，这种类型的招聘占他们在那段时间进行的招聘的 90%，大约 40%。 当我们询问这些公司在 Covid-19 危机之前是否在海外招聘员工时，37% 的人回答是，63% 的人回答否，这意味着他们中的许多人利用了远程办公为他们提供的机会，首次。